“청년을 붙잡아야 전남이 산다”… 4년간 최대 2천만원 근속 인센티브 쏜다.

사회적경제기업 재정지원 공모 사업 홍보물 / 사진제공=전라남도

[해남뉴스] [전남=해남뉴스] haenamnews@kakao.com

전라남도가 청년 인구 유출을 막고 지역 중소기업의 인력난을 해소하기 위한 승부수를 던졌다.

전라남도는 ‘2026 전남 청년 근속 장려금 지원 사업’ 참여기업을 오는 3월 9일까지 모집한다고 밝혔다.
올해는 400개 기업, 1천 명의 청년 근로자를 대상으로 최장 4년간 최대 2천만 원을 지원한다.

이번 사업은 지역 중소기업에 취업한 청년이 입사 초기 이직 고비를 넘기고 안정적으로 장기 근속할 수 있도록 설계된 전남도의 대표 청년일자리 정책이다.

■ 기업도 살리고, 청년도 붙잡는다.
모집 대상은 도내 고용보험 피보험자 5인 이상 300인 미만 중소기업 가운데, 18세 이상 45세 이하 청년 근로자(재직 1~4년 차)가 근무 중인 기업이다.
기업은 고용보험 피보험자 수의 30% 범위에서 최대 10명까지 신청할 수 있다.
지원금은 근속 연차에 따라 차등 지급된다.
기업 최대 500만 원, 청년 근로자 최대 1천500만 원, 최장 4년간 지원이 이어지며, 청년과 기업 모두 실질적 체감이 가능한 구조다.

■ 입사 1~4년차 ‘이직 집중 구간’ 정조준
전남도는 청년 이직이 집중되는 재직 1~4년 차 구간에 인센티브를 집중 배치했다.
단기 취업과 반복 이직의 악순환을 끊고, 기업의 숙련 인력 이탈을 막겠다는 전략이다.
이는 단순한 금전 지원을 넘어, 기업에는 고용 유지 부담 완화, 청년에게는 지역 정착 기반 강화라는 선순환 구조를 만드는 데 목적이 있다.
청년이 떠나면 기업이 흔들리고, 기업이 약해지면 지역이 위축된다.
이번 정책은 그 고리를 끊기 위한 구조적 대응으로 읽힌다.

■ 2016년부터 이어온 전남형 청년정책
청년 근속 장려금 지원 사업은 전남도가 2016년부터 추진해 온 장기 프로젝트다.
단기 일자리 창출이 아니라, ‘버티고 성장하는 일자리’를 만드는 것이 핵심이다.
윤연화 전남도 인구청년이민국장은 “청년이 안심하고 일할 수 있어야 지역이 활력을 되찾고, 기업도 인재 성장을 통해 경쟁력을 높일 수 있다.”며 “광역 생활권·산업권 변화에 맞춰 통합 이후에도 현장에서 체감하는 청년 일자리 지원을 지속 확대하겠다.”고 밝혔다.

■ 신청 방법
참여를 희망하는 기업은 소재지 시·군 누리집에 게시된 공고문을 확인해 신청하면 된다.
청년을 붙잡는 정책이 곧 지역의 미래다.
전남이 ‘일할 수 있는 곳’이 아니라 ‘머물고 싶은 곳’이 될 수 있을지, 이번 사업의 현장 체감도가 시험대에 올랐다.




[Jeonnam = Haenam News] haenamnews@kakao.com
“Jeonnam’s Future Depends on Retaining Its Youth” — Up to 20 Million KRW in Incentives for Long-Term Employment Over Four Years
Jeonnam Province Launches Full-Scale Recruitment for the 2026 Youth Long-Term Employment Incentive Program Targeting 1,000 Young Workers and 400 Companies
Jeollanam-do has unveiled a decisive measure to curb youth outmigration and ease labor shortages among local small and medium-sized enterprises (SMEs).
The province announced that it will recruit participating companies for the “2026 Jeonnam Youth Long-Term Employment Incentive Support Program” until March 9. This year, the program will support 1,000 young workers across 400 companies, offering up to 20 million KRW over a maximum period of four years.
The initiative is one of Jeonnam’s flagship youth employment policies, designed to help young employees in regional SMEs overcome the high-turnover period in the early stages of employment and build stable, long-term careers.
■ Supporting Both Businesses and Youth
Eligible applicants include SMEs located in the province with 5 to fewer than 300 employees enrolled in employment insurance, and currently employing young workers aged 18 to 45 who are in their first to fourth year of employment.
Each company may apply for up to 10 employees, within 30% of its total number of employment insurance subscribers.
The incentives will be provided differentially based on years of service:
Up to 5 million KRW for the company
Up to 15 million KRW for each young employee
With support extending up to four years, the program is structured to deliver tangible benefits to both businesses and workers.
■ Targeting the Critical 1–4 Year Turnover Period
Jeonnam Province has strategically concentrated incentives on employees in their first to fourth year — a period when youth turnover rates are typically highest.
The goal is to break the cycle of short-term employment and repeated job changes, while preventing the loss of skilled personnel from local companies.
Beyond simple financial aid, the policy aims to create a virtuous cycle:
Reducing the burden of workforce retention for companies
Strengthening the foundation for young people to settle and build their lives in the region
When youth leave, businesses weaken; when businesses weaken, communities decline. The policy is seen as a structural response to sever that chain.
■ A Long-Term Youth Policy Since 2016
The Youth Long-Term Employment Incentive Program has been implemented by Jeonnam Province since 2016 as a sustained initiative. Rather than creating short-term jobs, the focus is on fostering “jobs where youth can endure and grow.”
Yun Yeon-hwa, Director General of the Population and Youth Policy Bureau of Jeonnam Province, stated,
“Only when young people can work with confidence can the region regain vitality and companies enhance competitiveness through talent development. In line with changes in broader living and industrial zones, we will continue expanding practical youth employment support that is felt directly at job sites, even after administrative integration.”
■ How to Apply
Companies wishing to participate can check the official announcement posted on the website of their respective city or county and submit their application accordingly.
Retaining youth is synonymous with securing the region’s future.
Whether Jeonnam can transform from merely a place to work into a place where young people choose to stay will ultimately depend on how effectively this policy is realized in practice.