“작은 실천이 큰 혁신으로”… 완도해경, 2년 연속 ‘혁신파이어니어’ 최우수 기관

완도해경. _혁신파이어니어_ 2년 연속 최우수 기관 선정 / 사진제공=완도해경

[완도=해남뉴스] haenamnews@kakao.com

완도해양경찰서(서장 김길규)가 2년 연속 ‘혁신파이어니어’ 최우수 기관에 선정되며, 현장 중심 혁신을 선도하는 대표 기관으로 자리매김했다.

해양경찰청은 뉴노멀 시대 변화에 대응하기 위해 전국 일선서를 대상으로 조직문화 개선과 업무혁신 역량을 종합 평가하고 있으며, 완도해경은 이 평가에서 다시 한 번 최고 성과를 인정받았다.

■ 세대 소통 기반 ‘혁신파이어니어 팀’… 내·외부 혁신 균형 추진
완도해경은 11명의 직원으로 구성된 ‘혁신파이어니어 팀’을 중심으로 실효성 있는 혁신과제 발굴에 나섰다.

팀은 세대 간 소통을 바탕으로 조직 내부 개선과 대외 혁신 활동을 균형 있게 전개하며 높은 평가를 받았다.

내부적으로는 AI 기반 복무 안내 만화 제작·배포, 기록물 관리 교육 등 직원 실무 역량을 높이는 프로그램을 운영해 조직의 업무 효율성을 끌어올렸다.

■ 폐현수막으로 에코백 제작… 해양안전문화 확산
외부 혁신 활동도 눈길을 끈다.

완도해경은 버려지는 현수막을 재활용해 “구명조끼 입고, 우리가족 안전을 지켜요”라는 문구가 담긴 친환경 에코백을 제작해 해양안전문화 확산에 앞장섰다.

환경 보존과 안전 의식 제고를 동시에 실천한 사례로 평가받는다.

■ ‘오운완→72RUN’… 직원 건강이 지역 나눔으로 이어지다
직원 복지 강화에도 혁신적 방식을 도입했다.

운동 인증 프로그램인 ‘오운완(오늘 운동 완료)’ 커넥트를 운영해 직원의 건강관리를 지원했고, 이를 해양경찰 창설 72주년을 기념한 사회공헌 활동 ‘72RUN’으로 확장했다.

직원들의 누적 운동거리가 72km를 넘으면 지역 소외계층 72가구에 쌀 10kg을 기부하는 방식으로, 구성원의 자발적 참여가 자연스럽게 지역사회 나눔으로 연결되는 구조를 만들었다는 점에서 높은 호응을 얻었다.

■ “혁신은 일상 속 작은 실천”… 지역사회와 함께하는 조직으로
완도해경 관계자는 “혁신은 거창한 변화가 아니라 일상의 작은 실천에서 시작된다.”며 “앞으로도 현장에서 체감할 수 있는 실효성 있는 혁신을 이어가 조직과 지역사회 모두에 기여하는 해경이 되겠다.”고 말했다.




[Wando = Haenam News] haenamnews@kakao.com
“Small Actions, Big Innovation”… Wando Coast Guard Named ‘Innovation Pioneer’ Top Institution for Second Consecutive Year
The Wando Coast Guard Station (Chief Kim Gil-gyu) has been selected for the second consecutive year as the top institution in the nationwide “Innovation Pioneer” evaluation, solidifying its status as a leading agency in field-centered innovation.
The Korea Coast Guard conducts a comprehensive assessment of innovation capacity among frontline stations nationwide to improve organizational culture and work processes in response to the emerging “new normal.” Wando Coast Guard once again received the highest recognition in this evaluation.
■ Generation-bridging ‘Innovation Pioneer Team’… Balanced Internal and External Innovation
Wando Coast Guard formed an 11-member “Innovation Pioneer Team” dedicated to identifying and carrying out effective innovation tasks.
The team was praised for its balanced approach, combining improvements within the organization with creative initiatives directed outward—built on strong communication across generations.
Internally, the team promoted practical competency by producing and distributing AI-based duty-guideline comics and providing record-management training, thereby improving overall work efficiency.
■ Eco-bags Upcycled from Old Banners… Expanding Marine Safety Culture
Their external innovation efforts also stood out.
Wando Coast Guard repurposed discarded banners into eco-friendly bags printed with the message, “Wear a life jacket and protect your family’s safety,” contributing to the spread of marine safety awareness while promoting environmental conservation.
■ From “O-Woon-Wan” to “72RUN”… Staff Wellness Translated into Community Giving
Innovative ideas were also applied to staff welfare.
The Coast Guard operated the “O-Woon-Wan” (short for “Today’s Workout Completed”) activity, encouraging officers to track and share their exercise routines. This evolved into “72RUN,” a social contribution campaign marking the 72nd anniversary of the Korea Coast Guard.
Under the program, once staff collectively accumulated more than 72 kilometers, the unit donated 10 kilograms of rice each to 72 underprivileged households—naturally linking individual participation to meaningful community support.
■ “Innovation Begins with Small Everyday Actions”… A Coast Guard That Serves Its Community
A Wando Coast Guard official stated, “Innovation doesn’t start with grand changes but with small actions in our daily work,” adding, “We will continue to pursue practical and effective innovation in ways the public can feel, contributing both to our organization and to the local community.”