| “진도군, 고위공직자가 먼저 바뀐다”… 폭력 예방 교육으로 조직문화 대전환 시동 존중·배려 기반의 건강한 공직문화 구축… 고위직부터 솔선수범 의지 강조 해남뉴스 박갑석 기자 haenamnews@kakao.com |
| 2025년 11월 14일(금) 13:20 |
 진도군, 고위직 공무원 대상 '폭력 예방 교육' 진행 / 사진제공=진도군 |
진도군이 공직사회 내 폭력과 차별을 예방하고, 존중과 배려가 살아있는 조직문화를 확립하기 위해 고위직 공무원 대상 폭력 예방 교육을 실시했다.
군은 “조직의 변화는 최고위층의 인식 전환에서 시작된다”며 공직문화 혁신에 대한 강한 의지를 드러냈다.
■ 고위직 전원 참석… “책임과 역할부터 다시 묻는다.”
이번 교육은 지난 13일(목) 진도군청에서 열렸으며, 김희수 진도군수와 김선주 부군수, 각 부서장 등 군 조직의 핵심 리더들이 대거 참여했다.
참가자들은 고위직 공무원의 책무와 조직 내 영향력을 돌아보고, 폭력 발생의 원인을 개인 문제가 아닌 사회구조적 관점에서 재해석하는 과정을 통해 폭력 예방의 필요성을 심도 있게 논의했다.
■ 성희롱·성폭력 중심으로 실질적 예방·대응 방안 교육
교육은 한국양성평등교육진흥원의 김향순 전문 강사가 맡았다.
김 강사는 최근 발생 사례와 판례를 기반으로 성희롱·성폭력의 개념과 유형, 폭력의 사회적 구조, 관리자로서의 조직책임, 피해자 보호와 2차 피해 예방 등을 설명하며 고위관리자의 실천적 역할을 강조했다.
특히 공직사회 특성상 상하관계에서 발생하기 쉬운 은밀한 폭력·차별 문제에 대한 조직장 책임의 무게를 재차 강조하는 교육이 진행됐다.
■ “고위직이 먼저 변해야 조직이 변한다.”
김희수 진도군수는 “고위공직자들이 먼저 솔선수범해 성인지 감수성을 높이고, 존중과 배려가 기본이 되는 진도군 공직문화를 만들어 가야 한다.”고 강조했다.
이어 “폭력 없는 조직이야말로 군민을 더 잘 섬기고 신뢰받는 행정을 만드는 첫걸음”이라고 말했다.
■ 평등·건강한 조직문화로… 지속적 교육 이어간다.
진도군은 이번 교육을 계기로 향후 정기적인 폭력 예방 교육과 인식 개선 프로그램을 확대해 성 평등과 안전이 보장되는 선도적 공직문화 모델을 구축한다는 방침이다.
군 관계자는 “고위직이 먼저 변화의 메시지를 던진 만큼, 전 조직으로 폭력 예방 문화가 확산될 수 있도록 지속적인 노력을 이어가겠다.”고 밝혔다.
 진도군, 고위직 공무원 대상 '폭력 예방 교육' 진행 / 사진제공=진도군 |
[Jindo = Haenam News] haenamnews@kakao.com
“Jindo County’s High-Ranking Officials Take the Lead”… Violence Prevention Training Signals Organizational Culture Shift
Building a Respectful and Considerate Public Workplace… Leadership Pledges to Set the Example
Jindo County conducted violence prevention training for high-ranking public officials to prevent violence and discrimination within the public sector and to establish an organizational culture rooted in respect and consideration.
The county emphasized a strong commitment to public-sector innovation, stating, “Meaningful organizational change begins with a shift in awareness among top leadership.”
■ Full participation from senior officials… “Reexamining responsibility and leadership”
The training was held on Thursday, the 13th, at Jindo County Office, with key organizational leaders in attendance, including Jindo County Governor Kim Hee-su, Deputy Governor Kim Sun-joo, and departmental directors.
Participants reflected on the responsibilities and influence of senior public officials within the organization and discussed the necessity of violence prevention by reinterpreting the causes of violence from a broader societal and structural perspective—rather than seeing them merely as individual issues.
■ Practical training focused on sexual harassment and sexual violence prevention
The session was led by Kim Hyang-soon, a specialist from the Korean Institute of Gender Equality Promotion & Education.
Drawing on recent cases and court rulings, she explained the concepts and types of sexual harassment and sexual violence, the social structure of violence, organizational responsibility of managers, and measures for protecting victims and preventing secondary harm. She also emphasized the need for proactive and exemplary leadership by senior managers.
In particular, the training highlighted the heightened responsibility of organizational leaders in addressing subtle forms of violence and discrimination that can easily occur within hierarchical public institutions.
■ “When senior officials change, the organization changes.”
Jindo County Governor Kim Hee-su stressed,
“High-ranking officials must take the lead in enhancing gender sensitivity and creating a public-sector culture based on respect and consideration.”
He added,
“A workplace free from violence is the foundation for serving residents better and building public trust.”
■ Toward a fair and healthy organizational culture… education to continue
Following this training, Jindo County plans to expand regular violence prevention sessions and awareness programs, aiming to build a leading organizational culture where gender equality and safety are fully guaranteed.
A county official remarked,
“As senior officials have already sent a clear message for change, we will continue our efforts to ensure that a culture of violence prevention spreads throughout the entire organization.”
해남뉴스 박갑석 기자 haenamnews@kakao.com